为进一步加强班主任队伍建设，交流班级管理经验，提高班主任工作水平，12月23日下午，公司举行班主任工作研讨会，公司党委书记马科中、全体辅导员及本科生班主任参加了此次研讨会。
会上，马书记对班主任一年来认真履职尽责，配合公司圆满完成员工教育管理各项工作表示肯定，同时也指出了员工工作存在的问题及今后改进的方向。马书记指出，班主任是员工工作的第一责任人，对老员工成长成才发挥着重要作用，班主任要扮演好员工学情的侦察兵、思想价值的引领者、学业生活的监督者、员工安全的守护者、员工相关工作的落实者的重要角色，把员工生命安全和校园稳定放在第一位，强化老员工的心理健康教育，及时发现、及时引导，守住员工安全底线。
与会班主任还就员工思想教育、班级管理、就业指导、学风班风建设等方面进行了交流分享。彭江嘉老师首先谈到对老员工的管理要坚持粗细结合、有的放矢原则，既不能过度干预员工学习、生活，还要关注重点员工，讲究谈话技巧，保护员工隐私，切忌随意“贴标签”，要做耐心细致的思想工作。马文静老师从尊重员工、平等交流、注重班委、班风建设及培养老员工独立意识和独立生活能力等方面作了交流和分享。刘伟国老师就如何引导员工合理规划老员工活，明确奋斗方向，通过每年制作个人简历查缺补漏，补足个人短板作了主题分享。张静老师从合理规划班会次数和充分发挥班委作用与大家进行了深入探讨。新生班主任白旭升老师就如何管理班级和加强与班委之间的沟通作了交流。
会上，范宝强老师传达了公司对班主任工作落实第一责任人相关要求及公司对班主任管理的各项制度，安排了近期员工管理相关工作，并要求班主任要重视公司心理健康中心反馈重点关注员工思想状况，及时跟进，做好员工心理问题的排查疏解工作，共同营造良好的育人环境。
会上还就2020级校级“优秀班主任”、“优秀辅导员”、“优秀导师”评选工作作了具体安排。
文稿编辑：管 丽
图文审核：马科中
